Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

К сожалению, нередки случаи, когда работодатель ущемляет права работника, пользуясь незнанием работника своих прав, предусмотренных трудовым законодательством, и неспособностью самостоятельно защитить их.

Это может быть необоснованный отказ в приеме на работу, незаконное увольнение. Что делать в такой ситуации? Ответ один: обращаться к адвокату, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Мы оказываем следующие виды юридической помощи:

  • квалифицированные консультации адвоката по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах;
  • анализ содержания трудового договора;
  • разработка проекта трудового договора;
  • консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • досудебное урегулирование трудового спора, включая: участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  • разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
  • помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Специалисты нашего Правового Центра внимательно выслушают Вашу проблему и предоставят юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативно-правовой базы.